经济补偿金是什么,包含社保和公积金吗?

  • 日期:08-22
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根据中国劳动合同的有关规定,劳动者的工资包括基本工资三部分。公司的经济补偿是否包括社会保障和公积金?

用户咨询:该单位解雇该员工。补偿是否涵盖社会保障和住房公积金基数?

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上海申豪律师事务所(参加南京分行)徐立辉律师回答:

经济补偿是雇主终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是雇主在劳动合同终止或终止后一次性支付给劳动者的经济补贴。

包括社会保障和公积金,包括奖金和加班费。经济补偿=补偿时间×出发前12个月的平均工资。经济补偿的计算基于工人的工资,包括社会保障和住房公积金。不可能将社会保障和住房公积金的实际工资作为基数计算。

根据《劳动合同法 规定的经济补偿基金的月薪,应根据员工的工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金,补贴,补贴等。货币收入:劳动合同终止或终止前12个月内低于当地最低工资的工人的平均工资,按当地最低工资计算。如果员工工作时间少于12个月,则计算实际工作的月数。平均工资。“

经济补偿的计算基于工人的工资,包括社会保障和住房公积金。

律师徐立辉的分析:

除社会保障和公积金外,经济补偿还应包括:

(劳工法[1995]第309号),“劳动法”中的“工资”一词是指雇主按照国家有关规定直接以货币形式支付单位。或劳动合同的合同。劳动报酬一般包括小时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时间的工作报酬以及在特殊情况下支付的工资。

在实践中,工人的工资通常包括基本工资,应付工资和实际工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资,一般不包括加班费,津贴,补贴,福利等。应付工资是指工人应依法收到的所有工资,包括基本工资。工资,加班工资,奖金,津贴等。实际工资是工人每月实际获得的工资。它们通常从某些费用中扣除,例如扣缴社会保险费和所得税。工人实际得到的钱比他们应该支付的少。

第2款明确规定补贴包括生活补贴和住房补贴。

以下劳动者的劳动收入不包括在经济补偿基础范围内:

(1)丧葬费,生活补助费,计划生育补助费等社会保险福利费用;

(2)劳动保护费用,如工作服,解毒剂和清凉饮料;

(3)发明奖,国家星火奖,自然科学奖,科技进步奖,合理化等规定未列入工资总额的各类劳务报酬和其他劳务收入。建议和技术改进奖,中国技能奖等,以及稿件费,讲座费,翻译费等。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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根据中国劳动合同的有关规定,劳动者的工资包括基本工资三部分。公司的经济补偿是否包括社会保障和公积金?

用户咨询:该单位解雇该员工。补偿是否涵盖社会保障和住房公积金基数?

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上海申豪律师事务所(参加南京分行)徐立辉律师回答:

经济补偿是雇主终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是雇主在劳动合同终止或终止后一次性支付给劳动者的经济补贴。

包括社会保障和公积金,包括奖金和加班费。经济补偿=补偿时间×出发前12个月的平均工资。经济补偿的计算基于工人的工资,包括社会保障和住房公积金。不可能将社会保障和住房公积金的实际工资作为基数计算。

根据《劳动合同法 规定的经济补偿基金的月薪,应根据员工的工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金,补贴,补贴等。货币收入:劳动合同终止或终止前12个月内低于当地最低工资的工人的平均工资,按当地最低工资计算。如果员工工作时间少于12个月,则计算实际工作的月数。平均工资。“

经济补偿的计算基于工人的工资,包括社会保障和住房公积金。

律师徐立辉的分析:

除社会保障和公积金外,经济补偿还应包括:

(劳工法[1995]第309号),“劳动法”中的“工资”一词是指雇主按照国家有关规定直接以货币形式支付单位。或劳动合同的合同。劳动报酬一般包括小时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时间的工作报酬以及在特殊情况下支付的工资。

在实践中,工人的工资通常包括基本工资,应付工资和实际工资。基本工资通常是雇主为工人设定的基本工资,一般不包括加班费,津贴,补贴,福利等。应付工资是指工人应依法收到的所有工资,包括基本工资。工资,加班工资,奖金,津贴等。实际工资是工人每月实际获得的工资。它们通常从某些费用中扣除,例如扣缴社会保险费和所得税。工人实际得到的钱比他们应该支付的少。

第2款明确规定补贴包括生活补贴和住房补贴。

以下劳动者的劳动收入不包括在经济补偿基础范围内:

(1)丧葬费,生活补助费,计划生育补助费等社会保险福利费用;

(2)劳动保护费用,如工作服,解毒剂和清凉饮料;

(3)发明奖,国家星火奖,自然科学奖,科技进步奖,合理化等规定未列入工资总额的各类劳务报酬和其他劳务收入。建议和技术改进奖,中国技能奖等,以及稿件费,讲座费,翻译费等。

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